• Proponer el Plan de Trabajo de la Dirección a su cargo.
• Dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las acciones de empleo, formación profesional en el marco de las competencias funcionales que le son asignadas.
• Hacer cumplir las normas generales y reglamentarias, procedimientos y directivas técnicas en materia de empleo, formación profesional.
• Controlar y supervisar la ejecución de los programas de empleo y formación profesional.
• Proponer el perfeccionamiento de los instrumentos normativos internos emitidos para la adecuada ejecución de la política y normatividad en materia de empleo, formación profesional.
• Coordinar y concertar el desarrollo de planes, programas y actividades regionales y locales en materia de empleo, formación profesional.
• Promover en el ámbito regional la conformación o el fortalecimiento de instancias de coordinación y concertación como las Mesas, Comités o Consejos que involucren a las instituciones públicas y privadas vinculadas con el desarrollo departamental en materia de empleo, formación profesional.
• Diseñar, proponer y ejecutar programas y proyectos de promoción del empleo, formación profesional, y de nuevos emprendimientos en el ámbito regional, según las directivas establecidas por las Direcciones Nacionales.
• Proponer convenios y alianzas estratégicas con instituciones públicas y privadas en materia de empleo, formación profesional que tenga como objeto el cumplimiento de las funciones de la Dirección Regional.
• Producir información mediante la ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos,  en relación a la oferta  laboral y la demanda de mano de obra, incluyendo el entorno económico-financiero de las empresas según las directivas establecidas  por las Direcciones Nacionales.
• Promover, desarrollar y difundir estudios en investigaciones sobre el mercado de trabajo regional y local y su vinculación con otros mercados.
• Sistematizar las experiencias de los programas de empleo, formación profesional que se ejecutan en el ámbito regional y local.
• Fomentar la formación profesional del recurso humano en las empresas como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos y la productividad en el ámbito de su competencia.
• Resolver los procedimientos administrativos que se encuentren dentro del ámbito de su competencia.
• Llevar los registros administrativos correspondientes de acuerdo al ámbito de su competencia
• Cumplir con otras funciones que le asigne el Director Regional.

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